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考研落榜生加入求职大军

考研落榜生加入求职大军

□金陵晚报记者 梁建恕


【金陵晚报报道】 昨天一早,家住三牌楼附近的南京财经大学毕业生小陈早早起了床,尽管天气阴冷,但是他还是换了一身西装,把连夜赶出来的简历小心地放进挎包里,赶往人才大厦求职。前不久小陈考研落榜了,不得不从零开始加入求职大军。


落榜生匆忙进职场

记者陪同小陈一起赶往人才大厦,昨天上午,由南京市人才市场主办的三地联动新春大型招聘会的一个分会场设在这里,市毕业生就业指导中心主办的一场毕业生公益专场也在这里举行,小陈决定先到毕业生专场去碰碰运气。


路上小陈告诉记者,他是第一次赶人才集市。“我对考研还是蛮有信心的,所以一直就没有想过要找工作。”落榜后,小陈手足无措,起初他想明年再考。但和父母商量后,还是决定先找份工作,“边工作边复习。”


小陈的简历很简单,除了各门成绩都很漂亮外,社会阅历一栏他没有填,求职意向也没有填。“说真话,我还没从考研的氛围里转变过来,突然来找工作,心里还是有点慌。”

用人单位不感冒

小陈拿着简历在人群里穿行,一边不时保护着西装不被弄皱,因为之前没有了解过进场单位,所以小陈只得挨个摊位寻找。好不容易看中了一家IT公司招聘网络维护员,小陈停了下来。在旁边看了一会其他人求职方式后,小陈理了理西装,小心地递上了自己的简历。人事经理接过他太过简洁的简历后,简单问了他几个专业问题,便随意问:“考研了吗?”“嗯。成绩差一点。”小陈老老实实地回答。“哦,把你简历留下,有消息我们通知你。”


站起身来,小陈摸了摸胸口,“这就结束了?我之前还在网上查了很多回答问题的方式呢。”


记者随即与招聘经理聊了一会,该经理无奈地表示,“我们公司对考研落榜生并不是十分看好。”他告诉记者,很大一部分考研的学生3月份来找工作都是仓促上阵,“而且,大多是抱着先找个单位干着再说的想法。公司好不容易把他培养了一年,还没看到回报,他说不定就考研走了。”

现在求职还不迟

小陈再次挤进人群寻觅心仪的单位,一个上午,小陈投了6份简历,但都不是大企业。


市毕业生就业指导中心郑力主任告诉记者,三月份和四月份将会是毕业生求职的又一个高峰,“很多考研失败的学生会加入进来,另外,一些原本找到工作但又考上研究生的学生会毁约,用人单位不得不重新招聘。”对于缺少著名企业的现象,郑力表示,很多大公司早在年前就已经完成了招聘工作,即便还有少数空缺,也很少会再到大市场设摊招聘。从这个角度来说,考研失败的学生这个时候找工作的确少了很多机会。


但是,机会也不是没有,市毕业生分配办公室相关负责人告诉记者,“选择考研的学生,大都成绩不错,专业知识扎实,对于那些渴望专业人才的用人单位来说,考研落榜生恰恰是他们需要的。”

就业讲堂开讲

为了更好地指导毕业生找工作,市毕业生就业指导中心还于昨天专门开设了一个“就业讲堂”。春节后第一堂“就业讲堂”主讲人是毕业生就业指导中心副主任季顺祥,主题为“求职,你准备好了吗?”


记者在现场看到,不大的讲座室里座无虚席,走道上站满了认真做笔记的毕业生。南京理工大学的小仲学的是工科,虽然社会上一直说工科找工作很容易,但他还是趁着求职的空隙跑过来听讲。


季顺祥就毕业生求职的准备、简历制作、与用人单位交流等求职的方方面面问题,结合案例做了细致的讲解。大学生们边听讲座边提出自己的困惑,南京林业大学汪同学表示,春节前他去一家公司面试,但是对方一定要求其有工作经验,而且面试官的问题让他很难回答。“以前真的没有听过类似指导,如果有的话,我当时一定能表现得更好,说不定就能被公司留下。”


对于大学生的困惑,季顺祥表示,“找工作前,毕业生一定要做好充分准备,包括心理准备和物质准备。仔细分析一下自己的近期与远期发展规划,缩小理想与现实之间的差距。”


记者了解到,下周六,就业讲堂第二讲“职场中我们如何胜出?”将继续举行,并且,今后每个周六上午,市人才大厦3楼都将安排一场就业讲座,毕业生可免费前往旁听。 (编辑 若萤)
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“空档期”成白领求职软肋

职业规划师:招聘者看重年轻人职业发展的稳定性

时值盛夏,许多职场白领又开始感到倦怠了,谋划着辞职先给自己放个长假。等玩好了后再给自己一份工作,但由于没有成熟的职业发展规划,这些白领们再就业时频频遭遇困难。

上周,在科技会展中心举办的一场招聘会上,记者遇到求职者小万,小万之前是一家网站的编辑,但感觉工资太低,同事之间也很冷漠,一气之下辞了职。递上简历后,主考官扫了下简历,立刻生出了一个疑点,便问:“你毕业快三年了,怎么到现在工作经验只有两年时间?” 小万无奈地回答,在此之前他曾跳过一次槽,因为嫌工作比较累,广东那地方有许多同学他好长时间都没见过了,所以在广东玩了半年,最近一次辞职后又跑到了北京的亲戚家里玩了一段时间……“我们公司的压力也不小,要是你这有个性,那干不了几天,不是也会离开吗?”主考官严肃地表示,不出意料,小万就被淘汰出局了。

记者在采访中发现,不只是小万,许多小白领在工作一段时间以后,手里渐渐有了积蓄,面对着工作所带来了压力及倦怠,他们或是选择转身回学校考研,或是呆在家里玩上一年半载的,更有甚者也会去“飞特”一把,外出环游。“每天朝九晚五、循规蹈矩,我可不愿被套牢!”但令他们没想到是,再找工作时,却频频遭遇不顺。

职业规划师宋文艳认为,人事经理在筛选面试者简历时十分看重年轻人职业发展的稳定性。“工作不停中断的年轻人,大多没有成熟的职业发展规划,企业招聘时,会觉得他们对所应聘职位不够渴望,就职后也不会忠诚。这样必然会导致企业招聘成本的增加,为企业日后的用人埋下隐患。
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顶,同感同感,我也有同样的经历

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